Vi på Confido hjäper dig att hålla koll på de nya förändringarna.
Save the date!
Den 9 september kommer vi att bjuda in till ett frukostmöte om nya LAS. Inbjudan kommer efter semestern men reservera gärna morgonen redan nu.
Till att börja med – vad är egentligen LAS? LAS är en förkortning för Lag om anställningsskydd. Det är en lag som reglerar anställningsförhållandet, det vill säga vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande.
Regeringen har lämnat förslag om ändringar i arbetsrätten och nu har riksdagen sagt ja till regeringens förslag, vilket innebär att lagen träder i kraft 30 juni 2022 men tillämpas från oktober 2022.
Exempel på förändringar är:
- En uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl, istället för dagens begrepp saklig grund. Sakliga skäl kommer även fortsättningsvis kunna vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.
- Arbetsgivare får undanta tre arbetstagare från turordningen vid arbetsbrist
- Tidigare huvudregel att arbetstagare har rätt att kvarbli i anställning till tvist är avgjord om uppsägning, gäller inte längre
- Anställningsavtal ska som huvudregel gälla på heltid
- Ny anställningsform, särskild visstidsanställning (SÄVA), införs
Har du frågor om förändringarna i LAS? Välkommen att höra av dig till en lönekonsult hos oss på Confido. Du kan också läsa mer på länken nedan.
Dela
